Долгосрочные изменения в подбор вызвана COVID-19
Опубликованно 16.08.2020 00:02
Что covid-положительные изменения в наборе вы планируете стать постоянным?
Александра Россер
Начальник организационного
Психология Консультирования,
Стиллвелл Управления
Консультанты
Было бы преждевременно с уверенностью рассчитывать, что постоянные изменения ландшафта , но вполне вероятно, что работодатели будут больше, чем когда-либо думать стратегически о критериях отбора и доверие при использовании строгой, научно-обоснованной, объективной оценки меры при оценке кандидатов, так как работодатели будут вынуждены нанимать людей с динамичность, адаптивность и гибкость, чтобы помочь им разобраться, что нас ждет впереди, но и потому, что они просто не могут рисковать стоимости плохих автомобилей. Мы также можем увидеть увеличение использование проектно-общества, контракт, консультант, полу-постоянный или временный персонал.
Стиллвелл консультантов по менеджменту организационная психология консультирование руководителя Александра Россер.
Лиза Моррис
Директор,
Хейс
Коронавирус ускорило принятие ряда значимых тенденций найма. Одна из главных состоит в том, как организации определить свой бренд работодателя и ценностное предложение. Организаций, основанных на преимуществах приятную рабочую среду, их местонахождение офиса, или то, как люди сотрудничают, лицом к лицу, теперь нужно пересмотреть то, как они могут выделиться и привлечь талант. Между тем, изменения в сторону работодателей интервью и оценки кандидатов могут оставаться на месте, особенно сейчас, что организации, созданные для получения онлайн заявки. Даже когда меры социального характера дистанцирование легкость, мы все еще можем видеть менеджеров по найму, предпочитая провести первый раунд собеседований практически. Мы также ожидаем увидеть организаций продолжают работать, большая часть их адаптации и индукции процесса практически. Это позволяет работодателям, чтобы обеспечить эффективную и согласованную работу сотрудников и гарантирует, что все новые стартеры получите тот же уровень поддержки. Кроме того, работодатели будут отдавать приоритет мягкие навыки, когда они вербуют, чтобы обеспечить их рабочей силой может эффективно работать в будущем. Для некоторых, это будет означать сдвиг в оценке кандидата для оценки мягких навыков, таких как устойчивость, адаптивность и решения проблем. Глядя в среднесрочной перспективе работодатели начинают учитывать влияние дефицита квалифицированных кадров. Они присутствуют во многих отраслях промышленности и обращаясь скорее раньше, чем позже поможет дальновидные работодатели заполняют эти пробелы, а талант является более доступной.
Директор Хейс Лиза Моррис.
Джастин Hinora
Исполнительный консультант
Hender Консультирование
Мы ожидаем, что увеличение частоты работы на дому, проведение бесед и встреч через команды или сигнала, и с повышением квалификации в использовании этих средств. Нанимать кого-то, не встречаясь с ним лично, вероятно, станет более распространенным. Кандидаты категорически ценить подлинную гибкость выше просто вознаграждение. Кандидаты активно проводят ролей на более низком уровне, как в плане оплаты и ответственности из-за возросшей конкуренции. Поэтому, будучи более квалифицированными, вероятно, продолжит быть вполне нормальными и не должны касаться потенциального работодателя. Быстротечность работа также станет более приемлемым, чем это обычно бывает.
Hender консультирование консультант Executive Джастин Hinora.
Эндрю Салливан
Управляющий директор,
Салливан Консультирование
Видео-интервью, безусловно, были самой большой covid стиле изменение, которое я ожидаю, станет более распространенным. Люди вообще стали более комфортного общения по видео и многие предприниматели уже убедились в преимуществах технологии видео. А еще работодатели и рекрутеры объятия бинарными опционами, есть также возможность видео-приложения становятся все более распространенными. Это обычно включает в когда заявители должны представить короткое видео с ответом на конкретные вопросы. Где в ходе личных интервью-прежнему, требования дистанцирование изменили внешний вид этого процесса. В целом, я думаю, что есть большая гибкость в процессе найма на данный момент, некоторые из которых могут продолжаться.
Салливан консультирование управляющий директор Эндрю Салливан.
БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ
Худшее, что вы можете сделать на собеседовании
Как добиться успеха в видео-собеседования
Имеет рукопожатие умер?
Новости корпорация сотрудничает с HR-технологии Shortlyster компания по разработке Австралийского национального реестра талант, инициатива, чтобы помочь вам австралийцев вернуться к работе, как COVID-19 оставил сотни тысяч людей, либо безработными или неполное рабочее время.
Реестр призван соединить ищущих работу граждан, чья занятость не должны были непосредственно затронуты эпидемией коронавируса участия работодателей на культурно-Fit и психологическом уровне, а не только квалификацию и опыт.
Это бесплатно для соискателя, чтобы подписаться. Чтобы подписаться, посетите сайт adelaidenow.ком.ас/карьера
Изначально опубликовано asYour работы ответы на вопросы
Категория: Бизнес
