Адвокат для расследования расизма в СБС

Опубликованно 16.08.2020 00:02

НУЦ лента новостей понимает, управляющий директор компании Джеймс Тейлор начал расследование после того, как в социальных сетях кампанию, где бывшие сотрудники утверждали, что они бы пережили расизма в редакции и издевательства от начальства.

Расследование заходит после того как в сеть реализован ряд других мер по совершенствованию разнообразия.

Антуанетта Lattouf, бывший журналист SBS и разнообразия средств массовой информации Австралия Режиссер, аплодировали на “масштабных” изменений, но отметил, что они были “просрочены”.

Антуанетта Lattouf, кто опытный ‘довольно злобные издевательства от старшего сотрудника указанные изменения в Сети были положительные — но актуально — шаг. Фото: АПУ изображения/Моник Хармер

“Жаль, что это заняло социальных медиа посрамления и интервью с австралийской прессе для SBS чтобы понять, что это было проблемой внутри страны”, - сказала она.

Lattouf сказал Хранитель прошлом месяце она ушла СБС после того, как “довольно злобно издеваются” кто-то в старших руководящую должность.

“Это и повлияло на меня в течение многих лет и все еще заставляет меня чувствовать себя больным, когда я сталкиваюсь с тем, что лицо или услышать подобные истории от следующего поколения в культурном и языковом отношении журналистов”, - сказала она.

После обмена свою историю, она сказала НКА Ленте Новостей она непосредственно контактирует с мистером Тейлором, который “оказывал поддержку, спросил, хочу ли я подать официальную жалобу, и действительно слушали то, о чем я думал, пришлось менять”.

“В отрасли не хватает культурного разнообразия, СБС часто рассматривается как единственное рабочее место для различных журналистов”, - сказала она.

“Если они подвергаются расизму и издевательства в таком месте, как СБС, то что у них есть в другом месте?”

В рамках своей обновленной многообразии нажима, СБС посодействовал Саре Yassien до директора по корпоративной стратегии и Таня Орман в контент-директор коренные – два вновь созданных ролей.

SBS также добавил разнообразия в работе групп по проведению собеседований, чтобы избежать неосознанных предубеждений, созданы финансовые стимулы для поощрения внутреннего талант, и создали “включение чемпионов” по оказанию поддержки и информации для сотрудников, в качестве альтернативы проспекту до официальной жалобы или расследования.

Два коренных старейшин будет оказывать поддержку и культурных прав и возможностей сотрудников и ролей были помечены, как возможности для продвижения коренных сотрудников за пределами НИТВ.

СБС-исполнительный директор Джеймс Тейлор назвал в независимого адвоката для расследования обвинений в расизме и издевательств в сети. Фото: Бритта Кэмпион/Австралийский

SBS также совершенные публично раскрыть состав своей рабочей силы и инициативы разнообразия.

“Я особенно приветствую публичное раскрытие разнообразия ее сотрудников”, - сказал Lattouf.

“Это распространено в США, но только Азбука здесь.”

Категория: Бизнес