Рекрутеры советуют как развить мягкие навыки, чтобы выделить в собеседовании
Опубликованно 21.06.2020 00:24
“Как я могу использовать этот период неопределенности и/или удаленную работу, развивать навыки, которые я смогу говорить в будущем собеседования, такие как адаптивность, навыки решения проблем, навыки общения, задатки лидера?”
Александра Россер
Руководитель организационной психологии Консалтинг, консультанты по управлению Стиллвелл
Добровольцев для участия в, или руководство, любое кризисного управления образуются в организации в целях, таких как управление внутренних/внешних коммуникаций или помогать коллегам перейти к удаленная/виртуальная работа.
Мозговой штурм идей для диверсификации и адаптации бизнес, чтобы сохранить/привлечь клиентов и энергично поддержать любые изменения, сделанные для устойчивости бизнеса.
Выявлять любые возникающие потребности, сотрудников, поставщиков, клиентов, возможно, в результате COVID-19 и вести исследования или создание возможностей для удовлетворения этих потребностей.
Стиллвелл-Консалтинг руководитель отдела организационной психологии консультирование Александры Россер.
Лиза Моррис
Директор, Хайс
Одним из наиболее важных факторов успеха любого собеседования-это ваше умение, чтобы доказать свое мастерство.
Примеры из реальной жизни позволят вам довести свои претензии к жизни и на сегодняшнем рынке вы будете сталкиваться со многими ситуациями, которые вы обычно не сталкиваетесь в вашей повседневной работе.
Это позволяет развивать ценные навыки и, самое главное, собрать примеры, чтобы объяснить в будущем собеседования, как вы успешно использовал эти навыки, чтобы добавить ценность для вашего работодателя.
Например, вы могли использовать свой адаптивность усовершенствовать процесс, чтобы лучше удовлетворить меняющиеся потребности клиентов.
Вы можете использовать ваши навыки решения проблем определить решения к неожиданной проблемой, с которой сталкивается ваша команда сегодня.
Вы можете использовать имеющиеся инструменты, такие как Skype или FaceTime, чтобы поддерживать связь с вашим менеджером или командой при удаленной работе.
Вы можете использовать свои лидерские навыки, чтобы мотивировать свою команду, пока вы все удаленно работать, чтобы поддерживать производительность и культуру команды.
Хейс SA и директор НТ Лиза Моррис.
Джастин Hinora
Исполнительный консультант, Hender консультирование
Многим людям просто пришлось развить навыки в этот неопределенный период и/или удаленная работа. Так что вы не одиноки.
Важно продумать и привести примеры того, как решать некоторые из этих проблем связаны.
Если вы не работали на всех, это будет очень важно объяснить, как вы потратили свое время и главное, в позитивной, конструктивной, а целенаправленно.
Возможно, вы сохранили расписание на каждый день, возможно, даже узнал новые навыки или участие в онлайн-обучения и вебинаров, или у вас просто использовали время для решения задач или проектов, которые являются важными, но не приоритетными.
Hender консультирование исполнительного консультанта Джастин Hinora.
Эндрю Салливан
Управляющий директор, Салливан консультирование
Чтобы сделать большинство из этих опытов в интервью, что лучше иметь конкретные примеры.
Вы могли бы сохранить навыки, которые вы разработали и ситуациях, когда вы использовали их в стороны, что можно обсуждать в интервью.
Сосредоточиться на том, что вы сделали и результаты, которые вы произвели.
Ищем возможности развивать новые навыки с помощью новых способов работы или даже делать некоторые онлайн обучение.
Кроме того, в целом думаю о том, какие навыки у вас есть и как они могли бы быть ценными для работодателей.
Это может включать в себя навыки, лидерские качества, изменение навыков управления, самоменеджмента навыки, компьютерные навыки или навыки дистанционного взаимодействия.
Будьте уверены, чтобы добавить новые навыки, чтобы ваше резюме, что вы готовы сделать большинство из них при подаче заявки на роль в будущем.
Салливан консультирование управляющий директор Эндрю Салливан.
БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ
Плохие рабочие привычки делать дома, работая на дому
Как найти работу, которую вы будете любить
Футурологи предсказывают рабочих мест, которые появятся в будущем
Новости корпорация сотрудничает с HR-технологии Shortlyster компания по разработке Австралийского национального реестра талант, инициатива, чтобы помочь вам австралийцев вернуться к работе, как COVID-19 сотни тысяч людей либо безработными или неполное рабочее время.
Реестр призван соединить ищущих работу граждан, чья занятость не должны были непосредственно затронуты эпидемией коронавируса участвовать, с работодателями о культурном и психологическом уровне, а не только квалификацию и опыт.
Это бесплатно для соискателя, чтобы подписаться. Чтобы зарегистрироваться, нажмите на свой штат: Новый Южный Уэльс, Виктория, Квинсленд, Южная Австралия, Тасмания, НТ
Изначально опубликовано asYour работы ответы на вопросы
Категория: Бизнес
