Как просить о повышении зарплаты: эксперт показывает слова, которые вы должны избегать

Но набор экспертов настаивает, что это не подвиг – так долго, как вам избежать двух очень распространенная, подсознание фразы, которые можно сразу сорвать ваши шансы.

По словам Джейсона Аджай из Австралийского подбор фирма талант Интернете, многие опрошенные непреднамеренно вытягивать себя из гонки за жирный чека просто потому, что их слова во время собеседования.

По теме: Две вопиющие проблемы с ScoMo схемаПо теме: страшно налоговых сроков, чтобы следить за

“Я бы сказал, что до 95 процентов людей действительно неловко, когда дело доходит до переговоров по заработной плате, потому что, к сожалению, люди просто не любят говорить о деньгах”, - сказал он.

“Большинство соискателей используют такие фразы, как ‘открыты для переговоров и они говорят вещи как, ‘если зарплата по рыночному курсу, я с удовольствием приму это.

“Я слышал, как кто-то недавно сказал в интервью: ‘я знаю, что это трудное время и что зарплаты снизились из-за COVID-19, так что я был бы готов принять рыночной стоимости.’ Но такие фразы сразу обесценивать себя и они, как правило, интервьюеру вам потребуется меньше денег.”

Сказал г-н Аджай в своем опыте, что 95 процентов, которые борются, чтобы договариваться об их оплате, подавляющее большинство – около 70 процентов – женщины, даже если эти женщины были более опытными и квалифицированными, чем их коллеги-мужчины.

“Женщины обычно представляется гораздо сложнее, чем мужчинам, чтобы попросить повышения зарплаты или за зарплату, которую они заслуживают”, - сказал он.

“Так что если вы получили предложение, которое будет меньше, чем вы действительно хотите, вы должны договориться или уйти, пока вы не получаете зарплату вы заслуживаете.”

Конечно, это легче сказать, чем сделать, но сказал г-н Аджай лучший способ избежать попадания в эту ловушку должен был прийти на собеседование подготовленным.

“Мой совет-взгляните на свой образ жизни и придумать диапазон зарплату вы были бы готовы принять”, - сказал он.

“Диапазон должен быть не более $15 000 до 20 000$.

“И помни, если зарплата будет существенно меньше, чем то, что вы стоите, вы можете ожидать, что она займет лет, чтобы вернуться снова.”

Важно знать – и спрос – свой стоит, даже во время рецессии. Изображение: iStock Не

В то время как соискатели могут чувствовать, что они имеют менее переговорной силой, в данный момент в связи с кризисом коронавирус, надвигающейся рецессии и растущей безработицы, сказал г-н Аджай это не должно остановить рабочих от посадки справедливой заработной платы.

“Работодатели продолжают нанимать людей на данный момент и JobKeeper например-это очень удобная в работе”, - сказал он.

“Когда-то, что тянется, будет приток людей на рынок, поэтому я бы сказать людям, чтобы не резко ослабить себя.

“Вместо этого, будьте реалистами – дать себе спектр зарплату, а потом требовать того, чего вы стоите.”

Сказал г-н Аджай, вы должны придумать самую низкую зарплату вы были бы готовы рассмотреть вопрос о конкретной роли и то будьте готовы придерживаться его.

Но помните, что процентная ставка может колебаться между ролями – если вы применяете для менеджера в крупной организации, к примеру, вы можете обычно рассчитывать на более высокий оклад, чем роль в гораздо меньших некоммерческой.

Сказал г-н Аджай также важно учитывать ожидаемую рабочую нагрузку, как только вы начинаете на новой работе, и чтобы ваши требования зарплаты, обусловленным увеличением обязанностей и часов.

“Менеджер работающий в большой организации может ожидать, чтобы положить в некоторых довольно дюже дней, пока тот же человек, работающих на предприятии с 300 человек не как правило, работают одни и те же часы”, - сказал он.

Хотя это может быть трудно понять, за соответствующую зарплату ассортимент для вашей отрасли и уровень опыта, г-н Аджай сказал, что хорошая стартовая позиция, чтобы посмотреть, сколько вам нужно для поддержания текущего образа жизни, а также ваши знания и опыт, сколько лет вы провели в вашей нынешней роли и ваше образование и обучение.

“Если у вас есть сотрудник, который работал в банковской и финансовой сфере на протяжении 15 лет, кто претендует на роль в этом секторе, они, как правило, быть более привлекательным, чем кто-то приходит из-за пределов сектора – и они, вероятно, будет в состоянии требовать более высокую зарплату, что пришли, так как они имеют соответствующий опыт”, - сказал он.

Категория: Бизнес