На что обращают внимание работодатели при приеме сотрудников на работу

Этот СтройОбзор сообщили в OLX.

Таким образом, для владельцев более важна, чем первые два критерия и меньше связан с языками и соответствия резюме вакансии. Только 9% работодателей заинтересованы в уровне образования кандидата. Среди важных навыков и указал на ответственность 80%, способность к быстрому обучению; - 54% и точностью - 38%. Только 17% владельцев бизнеса стрессу является важной особенностью.

В свою очередь, работодатели готовы предложить потенциальным сотрудникам формализация 62%, 60%, обещают нормированный график, более 36% предоставлять оплачиваемый отпуск, а 31% оплачиваемый больничный. Респонденты переоценивают уровень заработной платы в компании - 41% считают, рынке, 25% - чуть выше рынка и 18% - высокий.

Бонусы от работодателей, в основном, предлагают денежные призы до 74% на курсы, платят 22% опрошенных, мобильных телефонов компенсировать 21%. Также встречались такие ответы, как гибкий график, отдых за границей, карьерный рост. Работодатели считают, что повышение зарплаты является лучшим инструментом для удержания сотрудников на посту, именно так ответили 70% респондентов. Более половины из них готовы поднять з/п на 10-20%.

15% ищут офисных работников и более 12% инженеров на производстве. Молодых специалистов и студентов, заинтересованных в 11% работодателей. Часто ищут Рабочий персонал - почти 36%, но найти их оказалось труднее. Владельцы связывают трудности, которые нуждаются в специализированных работников - 42%, но рекрутеры видят проблему с низкой предлагаемой заработной платы составляет 43%. Других причин назвать активной трудовой миграции - 32%, плохая подготовка, безответственных и ленивых кандидатов.

Респонденты ищут сотрудников на специализированных сайтах - 44%, по рекомендациям коллег, 17%, по рекомендациям друзей, знакомых, а 15%, социальные сети - 11%, почти на 6% объявлений размещают в газетах, метро и на автобусных остановках.

Отметим, что в опросе приняли участие более 2200 респондентов, которые участвуют в подборе персонала. Среди них HR-специалистов и рекрутеров, но подавляющее большинство – почти 1 600, это владельцы бизнеса, участие в формировании стратегии поиска новых сотрудников.document.write('');

Категория: Строительство