Qantas и Bunnings поймали в недоплате скандал

Опубликованно 22.01.2020 00:20

Ранее на этой неделе, как Woolworths сделал международные заголовки после того, как выяснилось, гигантский супермаркет недоплатил почти 6000 человек за последние девять лет, с погашением ожидая стоимостью до 300 млн. долл.

Сегодня, в Австралии показали несколько крупных компаний, в том числе супер-розничная компания, компания Qantas, АВС, Фалес, Wesfarmers и Bunnings, уже самооценка к справедливой работе Австралия после обнаружения недоплаты заработной платы, и других выплат работникам, за почти десять лет.

И в начале этого года скандал с кражей заработной платы охватывает знаменитые шеф-повара, включая Джорджа Calombaris и Нил Перри.

Так почему это происходит? И главное, как узнать, если тебя обокрали на работе, и как вы можете получить ваши руки на ваши деньги, если вы стали жертвой?

Андрей Джуэлл, главный юрист, ведущий трудового права фирма McDonald Murholme, рассказал новости.ком.АУ информация о минимальной заработной плате и пеней может быть найден на сайте честной работы комиссии.

Однако, поскольку в документах часто заумно, омбудсмен ярмарки работают также доступны, чтобы помочь повседневная работников определить соответствующие коэффициенты.

Но, как заявил мистер Джуэлл первый шаг для сотрудников был просить своего босса о четырех ключевых вопросах.

“Сотрудники должны задать своему работодателю о том, что современная премия покрывает их занятость, существует ли соглашение Enterprise, на каком уровне они работают и могут ли они получать суммы штрафов или закатанными зарплату”, - сказал он.

“Если работник имеет основания для сомнений, что они выплачиваются соответствующие ставки они должны обратиться в уполномоченный честной работы или адвокат по занятости”.

В случае обнаружения недоплаты, - сказал г-н Джуэлл человек должен говорить на их босса напрямую как можно скорее, так как это может быть простой случай ректификации.

“Если работодатель отказывается исправить проблему, или если сотрудник обеспокоен тем, что они будут относиться плохо для постановки вопроса, они могут предъявлять претензии к добросовестной работе омбудсмена или получить консультацию о вариантах, которые включают возбудить судебное разбирательство”, - сказал он.

Сказал мистер Джуэлл было “никакого оправдания” за хроническую обобрать трудящихся в этой стране.

“Простое объяснение заключается в том, что награды являются очень сложными, а иногда работодатель считает, что они поступают правильно, но на самом деле там недоплат”, - сказал он.

Десятки компаний были пойманы делать неправильные вещи сотрудников. Изображение: iStock Не

“Однако, для работодателя размер Вулворта, и бесплатные ресурсы, такие как омбудсмен честная работа, нет никаких реальных оправданий не зная правильной цене.

“К сожалению, некоторые дела не имеют соответствующих процессов, призванных обеспечить соответствующие платежи, что означает, что даже относительно небольшие недоплаты можете добавить до значительно с течением времени, или у них культуры расторжения договора, которое может привести к серьезным последствиям для бизнеса и сотрудников, вовлеченных.”

По данным Австралийского , “десятки крупных компаний”, возможно, придется снова платить зарплаты и супер работникам в результате проверки своих систем начисления заработной платы, которые были начаты после введения цифровой одно касание заработной платы (СТП) системы отчетности.

Он вступил в силу для крупных компаний в июле прошлого года и поменьше в июле этого года и требует от работодателей в электронном виде отправить информацию зарплаты на АТО, в то же время, как и их регулярные выплаты.

Многие компании, оказавшихся в фиаско зарплата обнаружил недоплаты, построенном в 2010 году запуск современной системы наград.

Между тем, омбудсмен "За достойный труд" Сандра Паркер сказал, что был “всплеск” в крупных фирмах признают, что они не правильно классифицировать персонал, оплачивать сверхурочные или штрафной тариф или ежегодно платить сверки, где они были необходимы.

“В последнее время мы наблюдаем огромное количество крупных корпораций, публично признав, что они недоплатили своим сотрудникам. Некоторые из этих вопросов уже много лет и составляют несколько миллионов долларов, причитающихся работникам. Это просто не достаточно хорошо,” г-жа Паркер сказал.

“Особую озабоченность вызывает то, что многие из этих компаний имеют корпоративные соглашения в место, которое они вели переговоры, но тогда не смогли должным образом поддерживать минимальные стандарты. Эти виды неосторожной оплошности бизнеса может быть дорогостоящим, нередко до миллионов долларов в масштабах всей рабочей силы”.

Она сказала, что скандал часто было вызвано “неэффективного управления” наряду с “благодушия и беспечности” в сторону прав работника.

Работодателей и работников, рекомендуется обратиться за достойный труд за бесплатной консультацией на рабочем месте, а также расчетом заработной платы, чтобы помочь вам узнать, если вы были недоплачивают.

Есть также портал, чтобы помочь вам найти свой приз и сообщить о нарушениях.тенденции в области финансов58

Категория: Бизнес