Работник уволен после восьми часов с помощью телефона намного

Опубликованно 20.09.2019 00:12

Его работодатель заявил, что это был испытательный срок, но в управление по трудовым отношениям постановил, что сотрудник был технически занятых на них и, таким образом, он был уволен без соблюдения надлежащей процедуры.

Вэй “Джек” Ху работал только два с половиной дня для Биформ Ltd в августе 2018 года, а испытательный срок.

Но босс чувствовал, что он потратил слишком много времени на его телефон, в том числе селфи на погрузчик — и решил не брать его.

Ху Цзиньтао заявил, что он был необоснованно уволен после суда, в то время как компания заявила, что не удовлетворительно и они его отпустили.

Трудовых отношений приняла решение Ху Цзиньтао был технически нанятые Биформ, как компании не удалось получить пробный срок, согласованный в письменной форме, как этого требует закон О трудовых отношениях 2000 года.

Это означало, что г-н Ху был технически работник Биформ — и поэтому был неправильно уволен, авторитета нашли.

Биформ-это небольшой Окленда компании, которая импортирует и распространяет композитный настил изготовлен из переработанного пластика и древесных отходов. Как террасная доска тяжелая компания проводит испытания, чтобы убедиться, что сотрудники могут справиться с работой.

Биформ предлагает оборотные часов работы в высокий сезон, и она всегда платит перспективных сотрудников для их времени судебного разбирательства.

Ху Цзиньтао и генерального директора Биформ Тау Аупа кого давал полномочия противоречивые данные о том, что произошло за два дня г-н Ху суда.

Ху Цзиньтао сказал мистер Аупа кого-то сказал ему, что он молодец и что он должен прийти на следующий день.

Когда Ху Цзиньтао попросил, если есть трудовой договор, и что его час был, сказал г-н Аупа кого погорячился, сказав, что он был на тренировках, не было никакой заработной платы или договор и он был уволен немедленно.

Но г-н Аупа кого оспаривается, что сказать, он сказал Ху Цзиньтао он не был пригоден для работы. Он утверждал, что г-н Ху часто говорил по телефону и, казалось, неопытный на погрузчик, и сказал, что видел господин Ху селфи на вилочный погрузчик — это здоровье и безопасность.

Мистер Аупа кого сказал, что он попросил Ху Цзиньтао за его банковские реквизиты, чтобы платить ему за его время, и отрицает, кричать или злиться.

Они также возразили против того, чтобы испытательный срок обсуждается на собеседовании.

В выводах эпохи, членом органа Никола Крейг писал, что она нашла Мистера Аупа кого будет более убедительной, поскольку г-н Ху изо всех сил пытался вспомнить некоторые события.

Без трудового договора было предусмотрено Биформ. Практика биформ было только

предлагаем письменного трудового договора как испытательный срок был успешно проведен, а она не видит тех, на коротких испытаний, в качестве работников.

Ху Цзиньтао не был первоначально заплатили за его работу, но эпоха, именно он оказался по недоразумению. Мистер Аупа кого верили, кто-то выяснял оплаты, и когда бездействие становилось предметом его внимания несколько недель спустя, он организовал оплату за Ху Цзиньтао.

“Ху Цзиньтао, как ожидается, будет выплачена и в итоге заплатил за его работу,” мисс Крейг написал. “Проведенные упаковка работа была экономическая выгода Биформ, даже если не был так же выполнен, как и ожидалось компанией.”

Она обнаружила, что таким образом г-н Ху был нанят Биформ, и когда он был отослан он был уволен без надлежащего обоснования, как того требует закон.

Г-н Ху сказал эпоху этот инцидент разозлил его, глубоко ранит и меньше доверять работодателей. Он был награжден 817 долларов, чтобы покрыть три недели он провел искать другую работу, и $3000 в качестве компенсации за последствия увольнения.

Эта статья первоначально появилась на NZ Herald и был воспроизведен с разрешения

Категория: Бизнес