‘Не сейчас массовый уклон пола банкир Стейси’ победа

Опубликованно 18.09.2019 00:38

Британский брокер Стейси Макен, 48, сказала, что она регулярно унижала ее начальников-мужчин, подвергшихся сексистские шутки и заплатил сотни и тысячи меньше, чем их ровесников мужского пола.

Ее победы в Центральном Лондоне трибунал занятости на этой неделе положила конец долгой битве против французского банка БНП Париба.

Босс МС Макена линии, Pihan Денис, был выделен в суд за бешенство и унизительную тактику он использовал, чтобы избежать взаимодействия с ней.

Мистер Pihan бы сказать: “не сейчас, Стейси”, когда МС Макен, бывший вице-президент Дойче Банка, пыталась поговорить с ним. Он делал это так часто стало бегущей шуткой со своими коллегами, которые начали делать саркастические комментарии по этому поводу.

Еще один босс, Мэтью Пиннок, вернулся в офис после вечернего пьянства с мужчинами-коллегами и вытащил трюк, который оставил МС Макен “явно расстроена”.

Стейси Макен был награжден $7 млн в качестве компенсации после победы своей сексуальной претензии дискриминации в отношении БНП Париба. Фото: Facebook

“В октябре 2013 года я был в шоке, когда приходят на работу, чтобы найти ведьмы шляпу на стол и спрашивает, Что я сделал, чтобы заслужить это”, - сказала она в своем исковом заявлении.

“Я знаю Мэтта и группа коллег-мужчин, которые пила всю ночь, прежде чем положил его туда. ПА Мэтта были свидетелями этого. Мэтт уже опроверг это”.

Личный помощник мистер Пинноцк это, Джорджина Чапман, подтвердили инцидент произошел.

“Был большой Хэллоуин-стиль черный ведьмы шляпу оставил на Стейси Макена рабочий стол после какого-премьер-брокеры, в том числе Мэтью Пиннок, пошел пить в паб к концу дня”, - сказала она трибунал.

Когда г-жа Макен приехал на работу на следующий день она была “явно расстроен”, говорит Мисс Чапмэн она чувствовала себя “очень неудобно” работать с коллегами-мужчинами в вопрос, трибунал услышал.

После этого инцидента, который произошел вскоре после того, как она вступила в БНП Париба, условия работы МС Макена продолжало ухудшаться. Она сделала серию внутренних жалоб по поводу обращения с ней, что она сказала, что только привело к более несправедливого обращения, прежде чем, наконец, взяв банк в трибунал в марте этого года.

‘Не сейчас Стейси’: унизительно фразой Pihan Денис помог завоевать Стейси Макен более 7 миллионов долларов в ее половые претензии дискриминации. Фото: Прилагается

Ей заплатили ?120,000 ($215,000) в год в качестве лондонского брокера, но позднее обнаружил мужчина нанимать с той же должностью и обязанностями заплатили колоссальную сумму в ?40,000 ($72,000) больше, чем ее.

В другом примере неравной оплаты, представленные Трибуналу, мужчина сверстников было выплачено более ?167,000 ($300,000) в виде бонусов по сравнению с ?33,000 ($59,000) она получила.

В предыдущих судебных заседаниях, БНП Париба попытался обосновать расхождение, утверждая, что он нанял МС Макен как “младший”, а коллега был на самом деле ее начальник.

Мэтью Пиннок поставить шляпа ведьмы на Стейси Макена рабочий стол после пьяной ночи с коллег-мужчин. Фото: Прилагается

Но трибунал вынес решение БНП Париба не смогла адекватно объяснить, почему работник получил гораздо больше, когда они оба получили тот же класс в аттестации, постановление МС Макен был жертвой и несправедливо, потому что она была женщиной.

“Оставляя ведьмы шляпу на сотрудниц бюро, в преимущественно мужской рабочей среды, является чисто сексистский поступок, который потенциально размышляет о природе (в) рабочая среда для истца и подход к женщинам,” суд сказал.

Трибунал также осудил г-н Pihan повторялась фраза “Не сейчас, Стейси”, когда говорить с ней, заключив с ней был “унизительным комментарий, который был сделан так регулярно, что это был источник комментарий (МС Макена) коллег”.

“Мы считаем, что в связи с тем, что заявитель для подачи жалоб на дискриминацию акт, продолжающийся на протяжении периода с участием враждебность Мистера Pihan и Мистер Пинноцк истцу повышение жалобу и лиц, участвующих в расследовании заявителя жалобы, закрывая их и не в состоянии должным образом расследовать ее основных жалоб о неравенстве в оплате труда и дискриминации по признаку пола в качестве премиальных.”

Вы можете ознакомиться с решением суда здесь.

Категория: Бизнес